Organisationales Commitment und Beschaef

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Format E-Bok
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Utgivelsesår 2013
Forlag Peter Lang AG
Språk Engelsk
ISBN 9783653031584
Sider 403
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Om Organisationales Commitment und Beschaef

In den letzten Jahren lassen sich im Hinblick auf Beschaeftigungsverhaeltnisse tiefgehende Veraenderungen feststellen. Flexibilisierungen haben Spielraeume fuer Unternehmen, aber auch fuer Individuen eroeffnet. In diesem Buch wird untersucht, welche Konsequenzen diese Veraenderungen auf Auspraegungen von Identifikation und organisationalem Commitment haben und wie sich diese Veraenderungen in der wissenschaftlichen Debatte niederschlagen. Es stellt sich die Frage, ob die bestehenden Konzeptionen der MitarbeiterInnenbindung ausreichen, um angesichts der Veraenderungen in der modernen Erwerbsgesellschaft noch einen Erklaerungswert fuer Einstellungen und Verhalten von MitarbeiterInnen zu haben. Die Ergebnisse dieser Arbeit lassen den Schluss zu, dass der Arbeitsmarkt als Vermittlungsplatz eine ganz neue Rolle gewonnen und Wirkungen auf die Wahrnehmung von Zugehoerigkeiten zu Organisationen hat.


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