Der demografische Wandel stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen. Neben strukturellen, zyklischen und unternehmensinternen Zusammenhängen ist er eine der Kernursachen für den zunehmenden Mangel an Arbeitskräften, insbesondere an gut ausgebildeten Fachkräften. Dieses Herausgeberwerk gibt einen Einblick in den aktuellen Fachkräftemangel und zeitgleich stellen Maßnahmen-Champions vor, wie sie in ihren Organisationen erfolgreiche Konzepte gegen den Fachkräftemangel umgesetzt haben. Die Leserinnen und Leser sollen von der Vielfalt der beschriebenen Maßnahmen gegen den Fachkräftemangel Ideen und Anregungen erhalten, um selbst in ihrer Organisation dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.  Der InhaltGrundzüge und Konzepte einer OrganisationsdemografieGenerationenmanagement – Theorie und PraxisFörderung der Arbeitsmarktfähigkeit und ArbeitsfähigkeitGelebte HR-Strategie im Change-ProzessDigitales Workforce-ManagementHR Analytics als strategisches InstrumentMaßnahmen gegen den Fachkräftemangel: Senior Talents fördern, Vereinbarkeit Familie und Beruf, Integration von Arbeitskräften aus DrittstaatenPraxisbeiträge aus Baugewerbe, Hotelbranche und Tech-Industrie