Lønnsomt mangfold i ledelse og styrer handler om hvordan vi kan bryte med tradisjonelle syn og holdninger til kompetanse når vi rekrutterer til ledelse og styrer. Forfatteren har intervjuet 31 sentrale ledere, styremedlemmer og styreledere i det offentlige og i næringslivet om synet på mangfold, kompetanse og rekruttering for å oppnå lønnsomhet. Kvinner er brukt som eksempel, og intervjuobjektene representerer ulike bransjer og aldersgrupper og har ulik utdanning, kjønn, erfaring, nasjonalitet og kultur. Lønnsomt mangfold i ledelse og styrer gir anbefalinger om hvordan vi kan tenke annerledes når vi skal rekruttere. Boken gir eksempler på ulike prosedyrer og verktøy, og den gir også råd om hvilken kompetanse de som rekrutterer, bør ha. Forfatteren, Inger-Lise Blakstad, er utdannet cand.polit. ved Universitetet i Oslo. I tillegg har hun videreutdanning i ledelses- og organisasjonsfag, blant annet fra Handelshøgskolen BI. Blakstad har også erfaring fra ulike undervisningsstillinger og ledererfaring fra kunnskapsbedrifter. Hun har arbeidet med likestilling og lederrekruttering og er i dag daglig leder i HR Rekruttering & Karriererådgivning. Professor i idéhistorie, Guttorm Fløistad, har skrevet introduksjonen i boken. Han har erfaring fra lederutvikling i private og offentlige bedrifter og har holdt mange foredrag og skrevet bøker om temaet.