I denne vitenskapelige monografien drives tesen om at makten i arbeidsvirksomheten både er dynamisk, mangfoldig og kompleks. Makten har sin opprinnelse i motsetninger mellom sjefers og ansattes mål og motiver. Sjefer har makt og ansatte har motmakt. Boken er en empirisk studie av sjefers og ansattes maktrelasjoner, og er et nytt og viktig arbeidssosiologisk bidrag innenfor det virksomhetsteoretiske forskningsområdet. Denne studien om makt og motmakt i arbeidslivet er relevant for alle som har behov for å tenke om og å reflektere over maktbegrepet på en ny måte.