Basis des vorliegenden Werkes ist die Erkenntnis, dass derstrategischen Personalarbeit in der unternehmerischen Praxis zu wenigBedeutung beigemessen wird. Es ist als Grundlage zur umfassendenEinarbeitung in die Materie der Personalauswahl und -beurteilung sowohlfür Mitarbeiter der Personalabteilung und des Topmanagements in allenmodern denkenden Unternehmen konzipiert, als auch für Studenten derBetriebswirtschaftslehre, insbesondere des Personalwesens. Unter denvorgestellten Beurteilungsmethoden und den Testverfahren, wird einbreiter Raum den bislang kaum im Schrifttum behandeltenpsychobiologischen Testverfahren gewidmet.