Im Mittelpunkt des Buches steht die Frage, ob sich im Zuge der Globalisierung neoliberale und Managementprinzipien in den Industrieunternehmen Brasiliens etablieren. Unter Ruckgriff auf quantitative und qualitative Methoden wird empirisch untersucht, inwiefern Veranderungen im Karriereverlauf der Topmanager zu einem Wandel ihrer Wert- und Handlungsorientierungen beitragen. Es wird aufgezeigt, welche Selektionsmechanismen die Herausbildung der brasilianischen Wirtschaftselite begunstigen und auf welche Deutungsmuster diese bei der Bewaltigung von Fuhrungssituationen zuruckgreift. Die Ergebnisse zeigen, dass die Sozialisation der Manager in der Organisation und das spezifische institutionelle Arrangement Brasiliens massgeblich die managerielle Handlung der Wirtschaftselite pragen.