Beatrice Katharina Bruckner gehtder Frage nach, wie eine Vertrauenskultur im Kontext einer zunehmenddynamischen Arbeitswelt entwickelt werden kann. Sie zeigt, dass Vertrauen nichtnur für die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter erforderlich, sondern auch fürden Erfolg von Unternehmen entscheidend ist. Organisationales Vertrauenentsteht nicht zufällig und unkontrolliert, sondern kann von Beginn einerArbeitsbeziehung an aktiv gestaltet und gefördert werden. Die Autorinthematisiert umfassend die Determinanten der Mitarbeitereinschätzungorganisationaler Vertrauenswürdigkeit in der frühen Beschäftigtenphase. Siezeigt damit für die Unternehmenspraxis, wie sich die Vertrauensgenese gerade imBeziehungsaufbau mit neuen Organisationsmitgliedern konkret fördern lässt.