Redd organisasjonen handler om psykologisk trygghet og denne trygghetens betydning for organisasjonens læring og utvikling.

I boken beskrives viktige trekk ved forskningen på psykologisk trygghet i arbeidslivet – hva psykologisk trygghet er, hvorfor den er viktig, og hvordan den kan styrkes i grupper, team og organisasjoner.

I en psykologisk trygg sammenheng tør vi å ta sjansen på å si hva vi mener og tenker, vi våger å komme med ubehagelig informasjon, å erkjenne en feil eller be om hjelp. I arbeidslivet er psykologisk trygghet en faktor som kan ses i sammenheng med effektivitet, måloppnåelse, innovasjon og medarbeiderengasjement.

Boken passer for ledere i offentlig og privat sektor, men også for de som jobber innenfor organisasjons- og lederutvikling og HR.

«Dette er faglig utbytterikt»

Emil V. Mogård, Tidsskrift for Norsk psykologforening

Les mer om forfatteren .