Personlighet i arbeidsliv og ledelse

Personlighetspsykologi gir oss en dypere forståelse av hvordan individuelle forskjeller i tanker, følelser og atferd påvirker ansatte, ledere og organisasjoner. Denne kunnskapen bidrar til at man bedre kan forstå og utvikle arbeidsmiljø, medarbeidere og ledere på en mer hensiktsmessig måte som ivaretar både individet og organisasjonen som helhet. Dette innebærer blant annet innsikt i forskningsbaserte sammenhenger mellom personlighetstrekk og arbeidshelse, arbeidsatferd og ledelse. I tillegg er personlighetstester et nyttig verktøy i rekrutterings- og seleksjonsprosesser, og det forutsetter at de som anvender disse testene, har tilstrekkelig kompetanse innen personlighet og psykometri.

I denne boken er noen av de fremste forskerne og praktikerne innen organisasjonspsykologi, klinisk psykologi og personlighetspsykologi i Norge samlet for å belyse hva personlighet er, hvordan den kan måles og hvilken betydning personlighet kan ha for arbeidsliv og ledelse.

Kapitlene er organisert tematisk og adresserer følgende spørsmål: Hva er personlighet, og hvordan utvikles den?

Hvordan kan man måle og evaluere personlighet?

Hvordan kan personlighet påvirke arbeidshelse og arbeidsatferd?

Hvilke sammenhenger finnes mellom personlighet og ledelse?

Hva er mørke personlighetstrekk, og hvilke konsekvenser kan de ha?

Hva er nytteverdien av personlighetspsykologi i arbeidslivet?

Redaktørene for boken er professor Leif Edward Ottesen Kennair (NTNU), professor Roger Hagen (UiO/NTNU) og førsteamanuensis Torhild Anita Sørengaard (Handelshøyskolen BI). Samtlige har personlighetspsykologi som et av sine spesialfelt innen både forskning og undervisning.