52:T52b,

Blant spørsmålene som tas opp, er: Når og hvordan kan de ansatte kreve styrerepresentasjon? Hvordan krever man representasjon når selskapet er en del av et konsern? Hvordan gjennomføres valg til styrene? Når er et styremedlem inhabilt? Hvordan lager man en styringsinstruks? Når kan det pålegges taushetsplikt? Hva er styrets og tillitsvalgtes rolle i endringsprosesser? Hvordan kan man bidra til utviklingen av etiske spørsmål som bedriftenes samfunnsansvar (corporate social responsibility) og eierstyring og selskapsledelse (corporate governance)?

De ansattes lovbestemte interesserepresentasjon forutsetter at styret og selskapets administrasjon gir de ansattevalgte mulighet til å ivareta de ansattes interesser.

Denne boka kan hjelpe ansattevalgte styrerepresentanter og andre tillitsvalgte i å oppnå reell medvirkning og medbestemmelse, slik at de kan delta i utviklingen av eget selskap. Framstillingen er tilrettelagt for lesere som ikke har særlige forhåndskunnskaper om jus.

Nytt i denne utgaven er blant annet:
Hvordan inngår man avtaler om konsernordning (felles representasjonsordning)?
Hvordan inngår man avtale om ikke å etablere bedriftsforsamling eller om å avvikle bedriftsforsamling?
Hvem kan inngå slike avtaler, og hva må avtalen inneholde?

53:T503,Blant spørsmålene som tas opp, er: Når og hvordan kan de ansatte kreve styrerepresentasjon? Hvordan krever man representasjon når selskapet er en del av et konsern? Hvordan gjennomføres valg til styrene? Når er et styremedlem inhabilt? Hvordan lager man en styringsinstruks? Når kan det pålegges taushetsplikt? Hva er styrets og tillitsvalgtes rolle i endringsprosesser? Hvordan kan man bidra til utviklingen av etiske spørsmål som bedriftenes samfunnsansvar (corporate social responsibility) og eierstyring og selskapsledelse (corporate governance)? De ansattes lovbestemte interesserepresentasjon forutsetter at styret og selskapets administrasjon gir de ansattevalgte mulighet til å ivareta de ansattes interesser. Denne boka kan hjelpe ansattevalgte styrerepresentanter og andre tillitsvalgte i å oppnå reell medvirkning og medbestemmelse, slik at de kan delta i utviklingen av eget selskap. Framstillingen er tilrettelagt for lesere som ikke har særlige forhåndskunnskaper om jus. Nytt i denne utgaven er blant annet: Hvordan inngår man avtaler om konsernordning (felles representasjonsordning)? Hvordan inngår man avtale om ikke å etablere bedriftsforsamling eller om å avvikle bedriftsforsamling? Hvem kan inngå slike avtaler, og hva må avtalen inneholde?

Min digitale ordre

Velg betalingsmåte