Mirjam von Buttlar betrachtet die bisher kaum beachteten Zusammenhange von (nachhaltigem) Personalmanagement und nachhaltigkeitsorientierten Geschaftsmodellen und untersucht funf mit dem deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnete Unternehmen bezuglich ihres Personalmanagements. Es wird gezeigt, dass einzelne Funktionen wie z. B. die Personalgewinnung und die Kommunikationskultur wichtige Voraussetzungen fur die Entwicklung nachhaltiger Geschaftsmodelle darstellen und dass das Personalmanagement eine vielseitige und strategische Rolle in nachhaltigen Unternehmen einnimmt. Abschliessend werden Anregungen zur Weiterentwicklung des Konzepts nachhaltigen Personalmanagements gegeben.