Rebekka Suss untersucht die Personalentwicklung im Gesundheitswesen im Hinblick auf die Anwerbung auslandischer Pflegekrafte. Dazu werden die zusatzlich angefallenen Kosten je Pflegekraft bestimmt und mittels eines multiplen Regressionsmodells auf die Abhangigkeit folgender sechs Einflussfaktoren untersucht: die anwerbende Klinik, das Herkunftsland, Geschlecht und Alter, die Art der Anwerbung sowie das Sprachniveau zum Zeitpunkt der Anwerbung. Die Ergebnisse zeigen die Vorteilhaftigkeit auf und es werden daruber hinaus wichtige Entscheidungsparameter bei der Anwerbung auslandischer Pflegekrafte identifiziert.