Die Beurteilung psychischer Gefährdung in Betrieben erfüllt nicht nur gesetzliche Anforderungen. Sie schafft die Grundlage für ein gezieltes Change-Management auf organisationaler und individueller Ebene. Als wirksames empirisches Werkzeug der Organisationsdiagnose liefert die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung valide und messbare Ergebnisse, die einen kontinuierlichen Verbesserungsbedarf klar aufzeigen können. Sie ermöglicht es, objektive Handlungsfelder zu erkennen und durch organisatorische sowie individuelle Maßnahmen nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. So sind Unternehmen nicht nur rechtlich abgesichert, sondern profitieren auch strategisch von einer Gefährdungsbeurteilung.