Workshops sind im Vorfeld konzipierte, moderiete Arbeitstreffen, bei denen sich Teilnehmende außerhalb der organisationalen Regelinteraktion einer eingegrenzten Thematik widmen. In der Moderatoren- und Berater-Branche hat sich in den letzten Jahren ein Paradigmenwechsel in der Planung und Durchführung von Workshops ausgebildet. Nach dem neuen Paradigma werden Workshops als Elemente in breiter angelegten  Interaktionsplänen verstanden, in welchen sie durch ihnen gleichrangige Interaktionsanlässe wie  Kontraktgespräche, Sondierungsinterviews oder Großkonferenzen ergänzt werden. Insbesondere dort, wo  Workshops auf organisationale Veränderungen zielen, werden sie in eine umfassendere Veränderungsarchitektur  eingebettet. In diesem Buch wird kompakt gezeigt, wie man Workshops in einen umfassenden  Interaktionsplan einwebt und somit als Element organisationaler Veränderungsprozesse nutzen kann.