Hochschulreformen, Leistungsbewertungen und berufliche Identität von Professor*innen
Av Ariadne Sondermann, Uwe Schimank, Melike Janßen, 2021.Del av serien Organization & Public Management.
Eine fachervergleichende qualitative Studie
In diesem Open-Access-Buch wird ein differenziertes Bild der Folgen von „Bologna", „Exzellenzinitiative", Drittmittelwettbewerb und „New Public Management" für die berufliche Identität von Professor*innen gezeichnet. Eine qualitative empirische Studie zeigt, dass die mit diesen Reformen verbundenen Leistungsbewertungen nicht nur Identitätsbedrohungen mit sich bringen müssen, sondern auch neue Möglichkeiten der Identitätsentfaltung bieten können. Der Fokus auf Reformerfahrung und -bewältigung von Professor*innen bietet eine wichtige Ergänzung anderer Analysen der Universitätsreformen.
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Av Ariadne Sondermann, Uwe Schimank, Melike Janßen, 2021.Del av serien Organization & Public Management.
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In diesem Open-Access-Buch wird ein differenziertes Bild der Folgen von „Bologna", „Exzellenzinitiative", Drittmittelwettbewerb und „New Public Management" für die berufliche Identität von Professor*innen gezeichnet. Eine qualitative empirische Studie zeigt, dass die mit diesen Reformen verbundenen Leistungsbewertungen nicht nur Identitätsbedrohungen mit sich bringen müssen, sondern auch neue Möglichkeiten der Identitätsentfaltung bieten können. Der Fokus auf Reformerfahrung und -bewältigung von Professor*innen bietet eine wichtige Ergänzung anderer Analysen der Universitätsreformen.
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